Como ya sugerí en una respuesta anterior, Ese discurso de “beneficios intangibles” termina por culpabilizar al trabajador: si no eres feliz con tu sueldo de miseria, es porque “no sabes valorar la flexibilidad”. En otras palabras, es como si la empresa te estuviera diciendo "Te estamos ofreciendo un sueldo que es mejor que un sueldo".
Y por otro lado. Obviamente tendremos jefes, y todo igual, lo único pues que la empresa se ahorra los costes de equipo y mantenimiento (ahora los pagas tú) y encima te pagarán menos por el motivo al que aludí en el párrafo anterior.